后台粉丝留言问:自己是本科会计专业应届生。毕业后一直没有找到合适的工作,同专业的同学也有相同遭遇。而同班的男生基本都就业了,粉丝表示疑惑,难道男会计比女会计更容易找工作吗?王老师思索了一下,这就展开给大家说说。《2020中国女性职场现状调查报告》中显示,职场女性薪酬普遍低于男性17%。如要想获得像男性员工同样的薪资水平,她们需要付出更大努力。而女性职场歧视这个问题,相信大家都不陌生,在现实中普遍存在,其中职场女性遭受的不公正对待大多来源于婚姻家庭因素。比如: 加班:“加班那么辛苦,能坚持下去吗,加班太晚不安全”商务应酬:“酒量怎么样呀?饭局都是老爷们,多不合适啊”以上隐形歧视,虽有些夸张,但这些情况却是真实存在的。想起王老师上学那会,一个会计专业的班级共40多人,而男生的人数用手指就能数完。在大众的视野里,做会计的人得是一个耐心、细心、胆小、内向的人;这不就说的是女生吗!那既然女性占比这么大,为什么财会类公司企业的高管还是男性居多?普通会计人员薪资低得可怜,男性要养活自己还要考虑买车供房,难度相当大。在经过长期的拼搏后无望升高层,于是决心转行。不管什么行业什么岗位,若一件事做到了极致,一定会有好的结果。男性会计在面对繁琐、反复的工作,依旧选了坚持,熬过清苦必将迎来康庄大道。如今,会计工作不再久坐办公室,需要跑税局、银行、从事管理;手工帐时代也来到计算机时代;财会人员也要提升管理分析能力;胆子小变成廉洁自律...总而言之:“会计工作,不分男女,我们拒绝性别歧视!文章来源:本文为财税智囊团公众号整理原创发布,部分来源于知乎、智联招聘。内容仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有,如有不妥,请联系删除。